O assédio moral no trabalho é infelizmente muito mais comum do que a maioria das pessoas imagina.
Entender o que é um caso de assédio moral no trabalho e como agir diante da situação é a melhor conduta para todo profissional.
De modo que possa compreender seus direitos, como agir e como se proteger. Uma vez que o assédio no local de trabalho poderá causar problemas graves do ponto de vista emocional de quem é assediado.
O que é o assédio moral no trabalho?
Absolutamente toda situação que expõe trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes é assédio.
Todavia, é bastante complexo para as pessoas identificarem quando estão sendo vítimas de assédio.
Tendo em vista que habitualmente são situações que começam aos poucos e ganham escala à medida em que o assediador se sente confortável em continuar perpetuando seu comportamento em relação à vítima. Geralmente, as situações de assédio moral incluem:
- Gritos;
- Insultos;
- Propagar boatos sobre o profissional;
- Fazer reclamações infundadas sobre a qualidade do trabalho desempenhado;
- Excluir propositalmente o profissional.
Portanto, é importante estar atento aos sinais, mesmo que pareçam iniciais e pequenos. De modo que você possa começar a gerar registros das situações de assédio, para proteger a si mesmo.
Geralmente, os processos trabalhistas que geram condenação por assédio moral envolvem práticas como a exigência de que o profissional faça tarefas desnecessárias.
Além disso, são situações em que se comprova uma ação exorbitante, imposição de isolamento ao empregado e até mesmo restrição de atuação do profissional.
O assédio moral causa danos significativos ao colaborador
Muitas pessoas não percebem que o assédio moral acaba ocasionando doenças psicológicas e muitas vezes físicas.
Uma vez que o colaborador se sente humilhado, constantemente perseguido e constrangido. Conjunto de emoções que desencadeiam prejuízos emocionais significativos.
Afinal, dependendo da exposição e da duração do assédio a pessoa tem sua dignidade, autoestima e saúde emocional completamente comprometidas pela situação.
O que afeta suas relações no local de trabalho, desencadeia alterações comportamentais significativas e ocasiona prejuízos expressivos para o profissional e, consequentemente, para a empresa.
É muito comum que a pessoa peça demissão, por não suportar o ambiente de trabalho ao qual está exposta.
Todavia, é cabível um processo contra o agressor visando o reparo financeiro pelos danos que foram causados.
Entenda o artigo 483 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
Não há uma Lei no Brasil que sirva exclusivamente para punir atos de assédio moral no ambiente de trabalho. Entretanto, ao identificar que está sofrendo assédio moral o profissional deverá procurar orientação para seu caso.
Em geral, o advogado trabalhista solicita que seu cliente reúna provas da situação de assédio. Atualmente, é possível até mesmo usar gravadores com o intuito de registrar a situação e construir provas de que vem sofrendo assédio.
Afinal, mesmo que existam colegas como testemunhas, é natural que essas pessoas não querem testemunhar por medo de perderem os próprios empregos.
O que faz com que seja importante procurar registrar as situações de outras formas, com o intuito de gerar provas.
No artigo 483 da CLT, que normalmente é usado nesses casos, fica determinado que o trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho quando seu superior exige a prestação de serviços superior às suas forças, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.
Se o empregador é excessivamente rigoroso ou presta ato lesivo contra a honra ou boa fama do funcionário, este poderá pleitear a rescisão contratual com a devida indenização.
Portanto, é a legislação utilizada para embasar a maior parte dos processos contra empregadores que estão assediando seus funcionários.
Procure ajuda psicológica
Procurar ajuda psicológica é fundamental nos casos de assédio moral no ambiente de trabalho. Tendo em vista que a conduta do assediador traz danos para o assediado.
É bastante comum que a pessoa fique com a sua autoestima abalada a ponto de ter dificuldade de manter boas relações no ambiente de trabalho. Além de desencadear crises de ansiedade, tristeza, pensamentos negativos e uma série de outros problemas para si mesmo.
O assédio é capaz de atingir negativamente a saúde mental da pessoa de forma muito expressiva. Afinal, ela se sente excluída, rejeitada, incapaz, humilhada e tem pensamentos ruins sobre a situação como um todo.
Geralmente a pessoa que não procura cuidar da saúde mental após sofrer assédio no trabalho apresenta dificuldade de se inserir novamente no mercado.
O que é extremamente prejudicial para a própria carreira. Portanto, é fundamental procurar ajuda especializada.
Além disso, o psicólogo poderá emitir um laudo atestando as consequências observadas da situação tratada na terapia. O que também é útil para procurar seus direitos ao mover processos contra o assediador.
Assédio moral no trabalho não tem classe ou gênero
É importante observar que o assédio moral no trabalho pode acontecer em todos os ambientes. Normalmente as pessoas atrelam a situação de assédio moral ao cotidiano de escritório, por ser um ambiente no qual realmente isso ocorre com frequência.
Todavia, o assédio moral no trabalho pode ocorrer em todos os ambientes. Inclusive, é muito comum que ocorram situações de assédio moral na construção civil, em empresas pequenas e grandes multinacionais.
Portanto, cabe observar as situações e procurar identificar se o comportamento dos superiores está equivocado ou se é propositadamente uma situação de assédio.
Normalmente, o assediador deseja provocar o colega até o ponto em que ele não suporte e peça demissão.
Observar se essa situação está marcando o seu cotidiano de trabalho, procurar ajuda profissional, gerar registros e processar o assediador é a melhor maneira de se proteger.
Tendo em vista que a situação deixa marcas profundas na autoestima de quem sofre o assédio. Assim como, gera prejuízos ao profissional e aos colegas que vivenciam um ambiente tóxico.
Ao ser processado pelo assédio que comete, o profissional tende a ter um prejuízo por sua atuação como assediador e isso desencadeia uma mudança comportamental.
Além de marcar a sua trajetória profissional, deixando claro para o mercado a conduta daquele profissional.
Está passando por alguma situação de assédio? Entre em contato conosco, agende sua consulta e tenha assessoria especializada em direito do trabalho.